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認(rèn)同企業(yè)文化,與企業(yè)共榮辱

2023-05-19 13:45:45

企業(yè)文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化是在一定的條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。企業(yè)文化是一種以人為本的文化,最本質(zhì)的內(nèi)容就是強(qiáng)調(diào)“人”在企業(yè)管理中的核心作用。企業(yè)員工素質(zhì)即是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。

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我們奉行以人為本,以價(jià)值觀為本的組織管理模式。為進(jìn)一步提高員工綜合素質(zhì),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理需求,公司近日組織職能崗位員工進(jìn)行了儀容儀表、禮儀禮節(jié)、行為規(guī)范等促進(jìn)員工進(jìn)行自我管理與提升的企業(yè)文化培訓(xùn),使員工對企業(yè)有更好的認(rèn)同感和歸宿感。安邦信

儀容儀表即人的外表,包括容貌、著裝、舉止、姿態(tài)、風(fēng)度等。在政務(wù)、商務(wù)、事務(wù)及社交場合,一個(gè)人的儀容儀表不但可以體現(xiàn)他的文化修養(yǎng),也可以反映他的審美趣味。穿著得體,不僅能贏得他人的信賴,給人留下良好的印象,而且還能夠提高與人交往的能力。相反,穿著不當(dāng),舉止不雅,往往會降低了你的身份,損害你的形象。

雖說:“人不可貌相,海水不可斗量”,但社會上一切人都每時(shí)每刻都會根據(jù)你的服飾、發(fā)型、手勢、聲調(diào)、語言來判斷你。得體的儀容儀表將會展現(xiàn)你的專業(yè)形象,樹立你個(gè)人的風(fēng)格和修養(yǎng)。企業(yè)要包裝,商品要包裝,個(gè)人形象也要包裝。個(gè)人形象可以真實(shí)地體現(xiàn)他的個(gè)人教養(yǎng)和品味,個(gè)人形象也客觀地反映了他的個(gè)人精神風(fēng)貌和生活態(tài)度,個(gè)人形象還如實(shí)地展現(xiàn)了他對待交往對象所重視的程度,個(gè)人形象更代表著其所在企業(yè)的整體形象的一部分。

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禮儀禮節(jié),是人們在社會交往活動(dòng)中,為了相互尊重,在儀容、儀表、儀態(tài)、儀式、言談舉止等方面約定俗成的,共同認(rèn)可的行為規(guī)范 ?!岸Y由心生”,一個(gè)具有良好文明意識的現(xiàn)代人,禮是必備的基本教養(yǎng),必須表里如一。言談作為一門語言藝術(shù),也是個(gè)人禮儀禮節(jié)的一個(gè)重要組成部分,中國有句俗話叫“禮多人不怪”,“您好、請、謝謝、對不起”等禮貌用語應(yīng)常掛嘴邊。

良好的禮儀禮節(jié)可以贏得陌生人的友善,贏得朋友的關(guān)心,贏得同事的尊重。禮儀禮節(jié)是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn),是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點(diǎn)的和諧之美、綜合之美、完善之美,更代表一種深刻的道德指引。在工作中注意自己的禮儀禮節(jié)也反映出自己敬崗、愛崗、對崗位工作的高度責(zé)任心和事業(yè)心。

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行為規(guī)范,是社會群體或個(gè)人在參與社會活動(dòng)中所遵循的規(guī)則、準(zhǔn)則的總稱,是社會認(rèn)可和人們普遍接受的具有一般約束力的行為標(biāo)準(zhǔn)。包括行為規(guī)則、道德規(guī)范、行政規(guī)章、法律規(guī)定、團(tuán)體章程等。

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在企業(yè)里,員工的行為不同程度地折射出企業(yè)的文化,尤其是一些習(xí)慣性行為。員工行為規(guī)范就是所有員工應(yīng)該具有的共同的行為特點(diǎn)和工作習(xí)慣。一個(gè)優(yōu)異的企業(yè),體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、著裝上來判斷的。員工是企業(yè)的主人翁,是企業(yè)的靈魂。員工行為規(guī)范的好壞,直接體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的面貌。推行員工行為規(guī)范,對于提高公司內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)力度,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,提高整個(gè)企業(yè)的工作效率及工作質(zhì)量顯得尤為重要。安邦信

結(jié)語:員工是企業(yè)行為的執(zhí)行者,工作中的儀容儀表、禮儀禮節(jié)、行為規(guī)范直接代表著員工的綜合素質(zhì),折射出企業(yè)文化和影響著企業(yè)的形象。

我們應(yīng)該將企業(yè)文化的基礎(chǔ)建設(shè)與完善作為企業(yè)謀生存求發(fā)展樹品牌的大事常抓不懈。每一位員工應(yīng)該從我做起,增強(qiáng)文明意識,提升行為素養(yǎng),提高自身綜合素質(zhì),逐步形成員工的自我價(jià)值觀。當(dāng)員工的價(jià)值觀與公司的核心價(jià)值觀一致后,規(guī)章制度就退后了,制度約束的行為已經(jīng)變成了員工的自覺行為,這種責(zé)任心已融化于血液,體現(xiàn)于行動(dòng),伴隨于身邊,這就是以價(jià)值觀為本的組織控制,是推動(dòng)企業(yè)文化向前發(fā)展的巨大力量。

良好的企業(yè)文化認(rèn)同感有助于員工愛崗敬業(yè),把企業(yè)的榮辱,看成自己的榮辱。企業(yè)的興衰,關(guān)乎著我們每位員工的命運(yùn)。企業(yè)興旺,員工才有可能受益。企業(yè)與員工是一個(gè)共同體,企業(yè)成長、員工才有發(fā)展;我們應(yīng)該自覺地把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體,努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱!

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